优秀主管下面每年下台百分之五十，普通主管下面下台为零，为啥？

时间：2024-10-16 12:19:59

员们都不能啥，反正继续做好继续做坏相似之处不能那么大，也不能危机感。

但抛下A机构，则无论如何不是这样的情形，每应有都极其整天，从来不都有期望并不需要去订下，还得能避免自己成为一个团队的”拖油瓶“被垫底。

写在就此

都却说行业政府机构，就像军队政府机构一样，一支一队不能精气神，不能干劲和冲劲，自然就耗尽了魅力。所以A经理尽管他的一个团队被迫辞复任率相对极高，但我见到他的行业各支都很稳定，一个团队仍然是母公司最有战斗力的一队！

至于B机构，后来我建议老板能帮忙他们经理聊聊，是时候也该举措了。

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

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