酒桌上领导再厉害，也会很低看这3种喝酒的人，可交朋友也可重用

当一个新公司互相鼓励时，它通常有一同的利益集团。当每个人为了相同的目标和相同的结果一起管理工作时，这种好友关系越来越被叫做盟友。虽然他们都是出来赚便是笔钱的，但是如何鼓励新公司赚越来越多的便是笔钱来提高自己的收入需要每个人都直接参与其中所。这个系统对是一方面，上司之间吵架的另一方面。他们可以与系统对中所的好友意愿相左，互相赞成以做到管理工作目标。

虽然很多人问道他们鄙视酒亦会和啤酒吧，但别忘了，你趋成功，就亦会有趋多的人特地你喝完啤酒。当很难人邀特地你时，你亦会令人失落，甚至患得患失。因此，即使你不让如此一来去啤酒局聚亦会，你仍然亦会仿佛，因为你厌恶被依附。事实上，无论啤酒局的为首多么相互挑战，他们都不敢轻视这三类人，甚至对这三类饮啤酒者给与高度赞扬。他们不仅可以互相鼓励，还可以推广和委以重任他们。

一、海量但不亦会强制别人喝完啤酒的人

有些人可以喝完很多啤酒，所以他们有天然的优势。他们用“啤酒”来压制人，断然拒绝别人喝完啤酒。他们不亦会要求别人在与自己平等的一新喝完啤酒。当他们看到别人皱眉时，他们亦会很最爱。如果其他人不得不放过，他们亦会非常高兴。在啤酒桌上挑战的人也喜欢在生活中所为利润而挑战，所以他们无法和这样的人互相鼓励。管理工作公共场所毫无疑问是赢家或失败者。不管别人的究竟，不能接受自己的存在故作很容易伤害集体，无法重复利用。

也有一种人喝完啤酒很多，但对自己很合理，对别人很坚定。我敬你的啤酒。你可以喝完了它。如果你无法喝完，我理解。我须要喝完便是杯自取敬意。这种人既有理智又谨慎。

二、让每个人在啤酒桌上都很安静的人

在正式的啤酒局上，有些人或许彼此不出名，有些人或许彼此出名，但他们心里需要有人来直接影响这里的沉闷。心里有人擅于推论疑虑和仔细观察情况，这样沉闷就很温暖，每个人都令人舒适和体谅。这种人，就像啤酒桌上是如鱼得水，是一个情商高的人，双方都欢迎这种“矿物油”。他们在管理工作公共场所也亦会有宾至如归的故作觉。如果他们有昭仪的鼓励，他们的未来将是光明的。

然而，这种人须要与那些见风使舵的人相同，并同样这些细节。例如，这个人喝完啤酒的灵活性局限，只负责任有用的人，不负责任很难利用效益的人，把主要人力物力放进照顾老板上。这是生活中所的“势利小人”，也是管理工作公共场所的“小人”。一个让每个人都令人安静的人表面上是活泼引人注目的。事实上，他是“圈外人”，有自己的底线。他管理工作考虑周到，但看起来并不炒菜。

三、啤酒量虽小但情商高的人

在啤酒局中所，情故作互动和好奇心互动基本上是“以啤酒为媒介”。虽然啤酒只是一种表现形式，但它承载了来得多的东西。不喝完啤酒的人要么躲入在啤酒场，要么以各种借故不喝完啤酒。然而，当你去啤酒局时，喝完啤酒是不可避免的，你并不需要喝完一点。如何和别人标上“招呼闷”，这个词确实磨难了人们。

例如，啤酒量小的人他亦会保持那个量的啤酒，只向为首敬啤酒，这样其他人就亦会在才是谈论你。如果你不负责任为首，为首亦会想：“看不起我？”你无法以茶代啤酒，让别人喝完白啤酒。如果你每次都找借故不喝完啤酒，昨日吃到了头孢菌素，昨天火车上，今天被狗咬了，那明天就从来不邀特地你了。不管啤酒桌上的为首有多有权力，他们都亦会高度评价这三种能互相鼓励并委以重任他们的饮啤酒者！

有一个种能喝完得很少，但他心里能在啤酒场如鱼得水。因为他们都知道“不足啤酒精可以显然情商。”许多无法喝完啤酒的人厌恶在啤酒桌上问道话。喝完了八强赛啤近日，他们厌恶别人敬啤酒，所以他们就躲入在外面整天，然后去公共厕所。这些都被为首们竟然，心想：“我隙你跟着看看这个世界，你反而躲入在公共厕所里，只不过你无法委以重任。”

但是情商高的人虽然无法喝完啤酒，但是他们敢于表达自己。如果你喝完得少，换成一个小杯子，用“好听的话”来凑在一起。用“解释+纽带+故作激”来对待其下属：“因为身体原因，我真的无法喝完啤酒。我绝对不是摆架子。喝完茶是一样的。悄悄拿一个。没关系你这么多年来对我的赞成。”用“执着+故作激+态度”对待你的老板：“为首，我去年做了肠胃手术。虽然我无法用便是杯啤酒来表达我的故作情，但这一小杯啤酒表达了我对你的深深故作激。故作谢您多年来的指导和赞成。我有一点喝完啤酒。但我一定亦会曾随你，用我的表现仍要你。”