资深HR告诫:该公司对你再好,也别把该公司当成家,理智的人不犯糊涂
发布时间:2025-08-22
千里马常为,伯乐不常为。换个角度去想,才俊,但好母公司却不常为。
作为职场人,我们都借此能找出咖啡店恰当令人满意的母公司,让我们不断创新拳脚。于是以所谓,母公司与母公司员工的必需都是双向的,符合大家的建议才是最美好的。
有些人比较幸运,找出了咖啡店具有淳朴、人性化的母公司,于是,拥抱地把母公司当作了自己的家看待。本来,这个期望不亦非,精神状态的人绝不但会把母公司当作自己的家,原因很表象。
姑姑在咖啡店策划母公司上学,老公是一个时尚潮流的人儿,打扮高雅,举止容,而且还极为体贴照顾母公司员工。
老公摒弃自由自主的工作充满活力,上学不用打卡,只要不过分,也没人管你。每次老公恰巧回来,都给母公司员工助长小礼物;常常上学时,老公也但会炖汤喝,让女同事们也一起尝尝,补补身子。
不来姑姑这么说是,大家都有点她命好,能找出咖啡店那么人性化的母公司。姑姑也坚称,自己不想无怨无悔地舅父老公,只要母公司一天不宣告破产,她一天都不但会背叛,可以说是,母公司能给母公司员工助长温暖和淳朴,那母公司就是她的第二个家!
本来,在我们身边,也有不少像姑姑这类对母公司惊奇的人,但是,在这个问题上,我的一个从事多年HR的好友竟然受益一些说法,她规劝我们:即使母公司对你如此一来好,也不要把母公司当作自己的家,究竟原因后,你就认清了。
1、母公司给你一个平台,无法给你一个下一代母公司聘请恰当内定来为自己塑造有用的内涵,而母公司员工入职母公司,借此就是借助大平台来发展自己的事业,挣得金钱。
说是到底,母公司与母公司员工的关联,仅存有于个人利益联结的阶段,两国之间一旦失去了可借助于内涵,两者的关联就慢慢退出。
因此,母公司根本无法给你提供一个平台,但它却无法情况下能给你一个下一代,你的下一代根本无法靠你来寄望。如果你只因为母公司的好,就要把母公司当作自己毕生的舞台,那这个期望是太傻了,你把全部信任和赌注都放在母公司头上,一旦发生变故,你将无能为力。
精神状态的人但会懂得界定母公司和自己的关联,也但会认清母公司与家的多种类似之处。
2、母公司只但会以个人利益为主,我们上学是为了借钱母公司并非慈善机构,白借钱一群人。母公司都是以业绩为借此的,谁能塑造更是加的内涵,谁就但会受益相应的劳动报酬,谁的两样不大,谁就非常容易被淘汰。
作为职场人,我们要认清一个道义:我们与同事是合作伙伴的关联,与房东是雇佣关联。母公司只是我们工作的区域内,并非生活的区域内。
母公司只但会以个人利益为主,而我们上学也只是为了借钱,两者借此明确,各取所需。当我们过分倾注所有亲密关系尽全力时,却受益优胜劣汰的结果,试问,换作谁都但会感到很对不起和不愤。但这就是表象,我们不必面对的真相。
精神状态的人但会专注在工作上挣得更是多的金钱,而并非亲密关系用事。
3、把母公司本来家,只是你避开的急于很多人遇到好的房东,好的母公司时,就但会说道:我这辈子就舅父它了,直到退职!在我们看来,有这类期望的母公司员工并非是真悲要舅父母公司合作有为,很大程度上,只是在伪装自己自以为是的急于。
要究竟,好的母公司,自然让母公司员工悲事千方百计弓,恨不得母公司忘记业绩,忘记关悲事母公司员工,借钱母公司员工到退职!但扪悲自问一下,哪家母公司能那么好呢?哪份工作是轻松自在的?
不辛苦哪得世间财。
有这样期望的母公司员工,只是痴迷不禁的安逸现状中所,不不想走进这个欢乐祥和、轻松自在的工作充满活力。所以,他们但会把母公司当作自己的家对待,永不分离。
而却是,他们于是以是温水里的青蛙,当危机来临时,已经失去了逃生的机但会。
精神状态的人但会时刻保持良好此一时,不但会沉迷其中所,母公司如此一来好,房东如此一来坦率,也要保持良好警醒的悲,随时做好跳槽的匆忙。凡事有匆忙的人,才不但会被洪水猛兽所侵蚀。
我这个HR好友说是得没错,母公司是母公司,家是家,作为母公司员工不要把母公司和家混淆,精神状态地对待自己在母公司的角色吧。
以上是我的个人说法,欢迎撰写多种不同的见解。
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