有技术同学要转产品山下，被我拒绝了

好好成模式化的可快速解码的脚本甚至报表呢？你是实心地就让好好的产品经纪人吗？如果实心就让好好的产品经纪人，多半有没有人锻炼的机但会呢？小陈从开始运行好好到的产品经纪人，他是如何表现已的呢？

这些情况让她陷入了执着的表达出来，最后询问了我实实的因素。她想到她的处境，如果不蜕变到制作组需要的正职上，她很有可能被淘汰。她最近面试了一家世界500强大公司的开始运行山下，但她毕竟在制作组很多年了，她还是就让留在制作组里，所以她在在表面上投到山下和辞退换个环境好好考虑。

我跟她表达出来了制作组内的小陈是如何从开始运行调为到的产品正职的因素，小陈在跟我申请者调为山下的时候，他从未具备了的产品的表达出来和意识，并且经常提出自己独到的的产品见解，自己也花钱参加了一个的产品经纪人的培训，对于的产品经纪人的一些技巧从未进一步握有，并且在跟我申请者调为山下的时候是带着自己的创作者来的。他为成为的产品经纪人好好了充分的马上。所以机但会是毕竟那些有马上的人的。

无论如何，不约而同的表现已只不过并不是她对这个正职的热情，她只是在好好考虑的置之不理。我跟她感叹我们好好考虑，从实际既得利益驶往是无可厚非的，这是基于结果比对，但我们往往被忽视达成结果的条件比对。你如果要就让好好好，要么好好自己擅的过错情，这样但会让你娴熟；要么好好自己热情的过错情，因为只要有热情，你就但会不计较一时之间治乱毅然决定的去投入，最终通过你的努力工作让它转化成你的长板。

我也比对了她外部的这个开始运行山下的机但会，并要求她去在此之后这个正职，这比如说是对她来感叹能够的考虑。

最后她听完从了我的要求，去了助于原先的子公司从过错一份开始运行的指导工作，而且大的子公司指导工作相比较稳定。其后在和我的交流中都，她感叹幸好当初听完我的要求从过错了这样一份正职，如今她好好的娴熟，而且因为自己但会一些图表检视和比对的电子技术，这都是是制作组再加的，她在我们制作组看来短板的技巧在助于原先制作组中都立马成为了长板，所以她引人肯定受制作组注目，还好好起了在表面上谈师教开始运行工作人员学一点电子技术，在我们这里籍籍无名之辈一下子转化成了制作组的顶梁柱，我实的为她高兴。

通过不约而同的这个故过错，我就让助于申在考虑的检视过程中都，我们需要肯定三点：

考虑的方向要有脆弱性和效用，这样应有你所从过错的正职有发展的空间；考虑的理性命题就是从自己的兴趣和长项驶往，这样应有你有持续的驱动力以及可以长处的意志力，公共既得利益你较难急于。考虑前同样要提前马上，培育具体的经验、或者意志力和表达出来，因为机但会似乎毕竟有马上的人。

所以，当我们就让往的产品经纪人正职蜕变，或者我们就让从过错的产品方向的指导工作，我们就需要在日常的指导工作中都去锻炼自己的的产品表达出来，站在的产品经纪人的片中上去表达出来情况，去指导我们自己的指导工作。

所谓机但会似乎毕竟有马上的人，功在多半，很多人都是被忽视了这一点！

专栏作家

菜根老谭，微信公众号：CGLT_TAN，明明都是的产品经纪人专栏作家。境况程序员、电子技术Leader、的产品经纪人、研发Leader等多种正职。现已全由某科技的子公司整体而言的产品研发，擅大公司IT架构及互联网的产品架构。

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