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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

时间:2024-01-08 11:08:54

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

学历和工作经验都同等重要,只能说不同的阶段不同的需求,注重的点也就不一样了。学习阶段或者说刚刚参加工作的时候,学历肯定要重要一些,学历是块敲门砖,没有学历,很多就业的大门根本就不向你开放。在学历泛滥的年代,找工作最大的门槛就是学历。普遍意义上讲,学历越高意味着你的学习能力和接受新事物的能力就越高。但是在参加了几年的工作后,这个时候工作经验就要重要的多了,因为这个时候学历并不能代表一个人的能力,它只能说明一个人曾经受过什么样的教育,但是工作经验不同,只有经历了才能真正懂得。

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简历投了很多家公司(真的很多),都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题,自己也很符合要求,为什么?投简历应该注意什么?

题主这种情况现在太常见了,最近我有几个朋友也打算换工作,但投出的简历基本上都是石沉大海,能有个面试都是烧香拜佛了,更别提找到满意的工作了,这种情况我也专门跟朋友沟通分析了一下,其实不外乎以下这几种原因,同时我也整理了投简历的一些建议,供参考。一、先看看为什么投出去的简历没有公司回应1、你自身的竞争力不够,在众多求职者中不够突出可能跟你投递的公司有一定关系,如果你投递的都是阿里、华为这种大厂,这种公司一般招聘门槛比较高,对学历、经验、能力等各方面要求也比较高,每天给这些公司投递简历的求职者人数是普通公司的几十倍,这些投递者里面不乏有在各方面条件都很优秀的人,而你的条件在这些人中没能够脱颖而出,所以没有公司回应你也很正常。不要只是找那种看起来高大上的公司投简历,也可以找一些看起来有潜力的公司或者未来有发展的行业,这些公司如果有不错的业务和发展趋势,在未来也是不可估量的,而且这种公司相对来说招聘门槛没有那么高,但是也是会有众多投递者的,所以无论如何都要提高自身的竞争力。2、公司已经招聘到合适的人选,网站上的招聘信息还没来得及撤下去很多公司在招聘时都会在多个地方同时发布招聘的消息,以争取更快速的招聘到需要的人才,常用的招聘方式大概有这些:各种招聘网站、内部员工推荐、猎头公司、校园招聘等等。这些不同的方式带来的招聘效率也是不同的,比如内推的方式相对来说成功率最高,因为内推的简历95%以上都会被HR和用人部门看到,如果求职者符合招聘要求,那么很大的几率是可以应聘成功的。猎头公司是在众多求职者中经过层层筛选留下最优秀的几位交给HR,相对来说成功率也是不错的。招聘网站的方式可能一开始就发布了招聘信息,但是需要HR花费一些功夫才能筛选出符合的求职者,而内推和猎头的动作会更快的响应,并且针对岗位投递都是符合度比较高的,所以站在HR的角度,它更依赖于内推和猎头,最后才会考虑招聘网站。公司在招聘网站上的发布招聘信息可能是收费的,公司在招聘到人以后,花费的费用还在有效期内,已经无法收回,这时可能会接着保留这些招聘信息,这样既可以给公司做一些宣传或者推广提高下公司的知名度,也可以再接受一些求职者的简历,但是这些简历大概会进入的人才库作为备选,你的简历有可能就是到这个地方了,当然也有可能是单纯的忘记取消发布的招聘信息。3、公司目前没有招聘需求就像上边提到的,有些公司跟招聘网站是有合作的,即使公司目前没有招聘的需求,也可以在一定的时间内发布招聘信息,那么出于不浪费资源的角度考虑,公司HR可能会把一些离职率比较高的岗位、以往招聘比较难的岗位、甚至有人打算辞职的岗位等,会把这些岗位的招聘要求发布到招聘网站上,如果有比较符合的人选,就把这些求职者纳入公司的人才库,一旦这些岗位的人员有变动,就可以快速的筛选出符合的人选安排面试。还可能存在一种情况是这个岗位对于公司目前来说不是必备的,岗位本身属于锦上添花的类型,可能过段时间领导才会考虑针对这个岗位安排招聘,现在挂上去先提前试试水,看看市场的行情,收一些简历看看,然后再做下一步考虑。二、再看看投简历应该注意什么1、优化你的简历简历是最基本的,一份简历的好坏决定了你是否可以获得这个面试机会,而一份优秀的简历应该是经过精心的设计和排版的,并且要在简历上充分体现你的能力和优势。优秀的简历应该是什么样子的?这个没有统一的规定。首先,写简历应该有一个模板,不要太花哨,不要带颜色的,简单大方即可。其次,你需要借鉴招聘信息的岗位JD去编写你的工作经历和项目经验。举例,HR在查看简历时,会查看你的专业和以往项目经历,其实就是在看这个求职者跟岗位的匹配度,比如你之前的工作经验是客服岗位,现在你要面试的是运营类的岗位,那么符合度就比较低,因为你之前的工作经验对这个岗位帮助不大,所以,你要针对招聘岗位的JD去编写你的工作经验,这样才能更多的面试机会。假如你想面试的是项目经理岗位,这样分析:那么项目经理需要哪些技能,这些技能的能力核心是什么,你现在会哪些技能,有哪些案例能够体现你这些能力?按照这个分析,把依次罗列出来,最终形成一份专门求职项目经理的简历。最后,检查简历中是否有错别字,是否不通顺的地方,进行调整修改。如果身边有这方面比较懂的朋友,可以在修改完简历以后发给朋友检查一下,或者找专业人士指正。2、针对不同的行业,编写不同的简历一般来说,同一个岗位在不同的行业中工作的内容是有所差异的,你可以分析下自己未来期望从事哪些行业,然后针对这些行业方向形成一份或者几份简历,因为不同行业的侧重点是不一致的,通过不同的描述,让自己的简历更能符合公司的招聘要求。比如你之前是在制造行业的运营部门工作,现在你希望找一份互联网行业的运营工作,同样是运营,工作的内容差别很大,侧重点也不同,所以这个时候你要针对你要投递的岗位行业做一些区分,然后建立几份不同的简历供不同的行业招聘使用。3、多种方式投递在上面我们提到过一般企业招聘的方式,包括:各种招聘网站、内部员工推荐、猎头公司等方式。投递简历时大概用的最多的还是招聘网站,现在有好多类似的招聘网站,比如智联、BOSS直聘、前程无忧、拉钩网等,也可以翻翻求职论坛上的招聘信息。你可以打听下你的同学、以前的同事,看它们公司最近是否招聘这方面的岗位,如果可以使用内推的方式最好了,因为这种方式成功率比较高,而且很多公司内推成功推荐人是有奖励的,它们也很乐意去内推。除此之外,也可以联系一些猎头,一般猎头手上同类型的岗位也有很多,也是不错的方式。写在最后今年因为疫情的原因,很多人找工作都不好找,这个时候一定要调整好心态,不要慌也不要急,多分析原因找找自己的问题,并不断的学习提升自己,找工作这个事情也急不得,慢慢来吧,最后祝愿题主早日找到满意的工作。

陌森的甜蜜

当今社会,学历和能力哪个更重要?

能力最重要。

重庆的味道

很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

只有靠孩子自己了。

为了未来2016加油

很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

这个问题牵涉到很多内容。第一是家庭教育和学校教育边界问题,学生家长老师之间关系边界问题。在学龄前孩子的启蒙、生活习惯、生活技能、学习习惯、待人接物是父母的职任义务;入学后的启蒙、学习习惯是学校和家庭共同的事。随着孩子的成长,家庭作业本家长本就不应该掺和,让孩子自己面对。第二古语:"放牛娃娃天照应" "儿孙自有儿孙福" "山中出宰相平地出霸王"。学生的成长成才学习习惯比分数重要,生活习惯家庭熏陶对人的人格形成对人生比成绩更重要,孩子的胆识、胸怀、自我修养、勇气最珍贵。其他的伙伴、同学、师资、学校、当地教育资源更复杂,只愿孩子自身好好学习天天向上…

阳光年华2013

很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?我认为,孩子的学习成绩如何,应该让孩子顺其自然地认真学习。不管是学历不高的家长,还是学历高的家长!都应该让每个家庭的孩子顺其自然地好好学习天天向上!作为任何家庭的家长,都不要过度关注孩子的学习成绩!关注越多或者就导致损害越多!中国现在全国有3000万儿童青少年患上了各种各样的多种精神疾病!为什么呀?就是因为中国的每个家长过度关注每个孩子的学习成绩了!使每个孩子背上背上了几座大山!她们活得非常的累!有不少孩子因为承受不了这种人为的累,而每年“自杀身亡”的孩子就达十万多个鲜活的生命!这是多么悲惨的生命结局呀!每个家庭的孩子,都应该走顺其自然的路!古话说得好:“龙生龙!凤生凤!生个老鼠会打洞!”每个孩子的学习成绩如何?都与她们父母遗传给她们的30亿个核苷酸有密切关系!好的遗传基因,就有孩子好的学习成绩!否则她们的学习成绩就会有差的效果!这是自然规律!也是我们自然力量改变不了的!就简单说这些!

一步蹬地

专科生学了python然后投了一堆简历根本没有面试邀请,就是因为学历低吗?

朋友你是被培训班忽悠了吧?谁说Python好找工作了?你写个数据库这个都比这个好找多了

白驹T

我是选择学历还是工作?

不知楼主从事什么样的工作,若是公务员事业单位什么的,可以考虑在职读;企业的话,看你是什么类型岗位,上升通道对于学历有没有要求,具体问题具体分析了,有时机会比学历重要,就像阿里巴巴的前台现在也是很牛叉的人了!

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