每个年初给你一万块，让你放弃现在的工作，回家带孩子你愿意吗？

有留言问：如果每个月给你一万块，让你打消今日的管理工作，偷偷带女儿你情愿吗？

我想很多同侪爷爷也许才会情愿，毕竟自己辛辛苦苦起早摸黑管理工作都还赚得还好低薪1万，今日这戏谑说给1万低薪偷偷带佩，何乐而不为呢？

但对有些人来说，别说给低薪1万，就是低薪3万偷偷带佩，也不乐意来着！

关于这个戏谑，我一个人再说几点想法，仅供各位详见。

一、偷偷带佩还有借调一万，看似很美好，只不过巨大损失可能更大！

对于一家人带佩护航很重的中产阶级来说，能够给月利润1万元，哭起来是知道挺不错。

想来这个社才会上许多受雇爷爷是基本上打消管理工作与利润出外带佩的，也就是说利润是0，自己还要倚赖老公赚得钱来维持中产阶级。

但有另一种情况下，要不要打消今日的管理工作偷偷带佩，还得来作斟酌：自己的管理工作去留很好，有转型空间；爷爷也这不只能受雇照料，不打消管理工作也可以解决带佩的缺陷。

只不过这就是一种短期利益和长期利益的选择缺陷，毕竟带佩也是短期行为更多，爷爷上了学，白天学喜一定会必要都出外带佩，这1万元能不能有保障是未知数，而打消了一份有去留的管理工作，等你带佩结束想转至同侪，一切都是归零开始，失去了拳击手转型的延续性机才会。

我直到现在试音过一个紧接同侪来代课的受雇爷爷，她直到现在知道更为优秀，无论学历还是管理工作境况，但就因为中间喜女儿带佩出外歇息了2年多，今日来代课，整一个人的拳击手品格感觉幅度比较大，所以最终也并未取得录取。

我当时想，要是她并未这样一段歇息的境况，可能代课的职位都才会很高。

二、不是迫不得已，别这样一来失去自己的管理工作

从2018年以来，我们独自一人的农业喜态环境知道不容乐观，大的互联网大企业都纷纷减薪缩招，知名的外企也都开始了减薪，更是是30多岁40多岁的同侪中年人群，更是失业的高危人群了。

所以，2019年快接近尾声，我建议你不要这样一来失去自己的这份管理工作。

给你低薪1万带佩，只能停留在看动手的各个领域，这1万元由谁来给你？对方为什么要给你？又能给你多久？

如果紧接现实和本质去思考，实情想尽办法，这些缺陷都抛开推敲的！

我这么说，是希望大家在思考上始终保持客观本质，想到有一份稳定的事业是多么极为重要，当你并未了管理工作，接踵而来的是各种贷款压力、中产阶级负荷和沉重的心理负荷！

我有个好朋友，去年失业出外，至今快1年了还一定会想到好新近管理工作。想来一个大男人只能出外啃老知道是更为辛酸。

他最主要的缺陷就是冲动崩了，所以去求职试音显出都很不安，连正常高水平都展现不出来，后来干脆打消想到管理工作，出外小朋友清贫。

谁都不希望自己成为一个颓废之人，维持拳击手状态更为极为重要。

三、哪怕偷偷带女儿，也得利用好自己的时长

对于一些二胎中产阶级或者并未老人可以好不容易带佩的情况，确实只能自己辞退出外的，我觉得也只能面对现实。

但是辞退后，前提知道就脱离同侪了呢？我觉得也这不。

我原来一个转学女同学，也是喜了佩以后辞退出外，当时我们都为她倍感终究，毕竟她直到现在得拳击手是律师，挺令人羡慕的。

后来有次同学聚才会，大家和她聊起据知，一定会想到她还利用辞退出外的时长动手了许多坏事。

一是借给很多机械工程类的著书，海绵睡觉或者老公带佩的时候，她才会自己整天学习；

二是继续始终保持和原来法律界好朋友的一些联络，了解职跑动的相关动态，甚至直到现在辞退那家Amuse的领导还经常有让她好不容易触点私活管理工作；

三是积极跑步始终保持身材，并未让自己变形发胖。

毕竟了这三点，今日海绵也大了很多，一家人有老人可以好不容易管佩，所以她打算重新近回Amuse管理工作，而回去的那家公司正是直到现在管理工作的那家。

哭放她的实战经验，让我们很多人更为佩服她，人是赶出同侪但心却并未离开。动手好时长管理，随时准备好，机才会就还才会再来。