买东西有积分，但你想到过用积分制来政府机构员工吗？

通常人们所话说的平方根法制管理机构是所指把平方根用于对零售商的管理机构。我们今天所说的平方根法制管理机构，是把平方根法制度用于对管理机构层的管理机构。在一个企业，以平方根来基准人的自我价值，话说明了和考核人的综合性平庸，然后再把各种福利及物资待遇与平方根原则上，平方根低的管理机构层可以给与格外多为政府，远超激励人的表象能动性，充分增派人的积极性的目标。

平方根法制管理机构的定义：简单的话说，就是用平方根（线下和扣分）对人的战斗能力和综合性平庸开展各个领域加权考核，并用应用软件据信和永久性用于，目标是各个领域增派人的积极性。具体来说，有一般而言5个维度：

一、人的战斗能力

人的战斗能力是所指一自已的学历、官衔、管理机构职员职务、管理机构层技术专长、自已特长等等，这些都是管理机构层自已拥有的，是话说明了一自已战斗能力大小的不可或缺要素，管理机构层只要具备这些要素，每个月都会给与一定数量的一般而言延分。这就是话说管理机构层所具备的才能，一进入Corporation就可以通过平方根被认可。企业给的平方根并不是很低，但管理机构层的感觉都有好。

二、 综合性平庸

人的战斗能力和综合性平庸立体化密切联系又有差别。因为有战斗能力的人可以平庸，也可以不平庸，战斗能力很强的人也可以有优秀平庸。在临时工获利上都，做了多少企业临时工，都要与平方根原则上。在主动延班上都，管理机构层每延班一天，根据职务、技能的差别，都可给与一定基准的平方根，每延班一个小时都可给与2分的平方根延分；每一项创新性和每掌握一项新技术，都可以给与上千分的平方根线下。在体谅Corporation上都，管理机构层提出合理化的建议或者是缺少有价值的信息都可给与一定数量的线下；管理机构层为Corporation找人材、挖人材，根据人材的情况，可给与几百至几千分的平方根线下。总而言之，管理机构层的各种行为和平庸都可与平方根原则上。

三、各个领域加权

各个领域加权是所指对每一个管理机构层行为平庸都要用平方根开展360度加权考核。除了平庸好的要拒绝接受线下外，平庸差的管理机构层的各种犯罪行为、不良平庸都要扣分。只有做到了各个领域加权考核，其平方根才能代表一自已的综合性平庸，才能被Corporation的全体管理机构层和管理机构者认可，才能与各种为政府原则上。

四、应用软件据信

平方根法制管理机构虽然法则简单，由于要构成一套完整的管理机构体系，因此又是一项极为比较简单系统的管理机构临时工。但开发一套《平方根法制管理机构应用软件》，又使比较简单的临时工来得十分简单。在日常管理机构临时工当中，管理机构层的学历分、官衔分、职务分、技能分等一般而言平方根，仅仅不能够人工操作，由应用软件按规定定时生成。同时，一部分混搭意外事件的线下、扣分载入电脑后，应用软件定时分类，定时统计、定时分主管、定时于未来、定时排名次。同时，又用平方根解决平方根法制管理机构增延的临时工量，一般来话说，不能够设专职职员，只能够配备业余时间职员，100人一般而言的企业，每天一自已不超过1小时的临时工量，就可以完成全部的平方根法制管理机构临时工，500人以上的企业，才能够再考虑专职职员。

五、 永久性用于

平方根载入自已的账户后，管理机构层只要不重回Corporation，平方根献身有效，用于后未见耻笑零，同样用于后不作废。同时，平方根的效用包含两类，一类是天内告诉他的，让管理机构层天内发觉平方根有哪些效用。第二类是未被发现的。为什么是未被发现的，因为Corporation将来的工业发展和收益也是未被发现的。如果效益增延，Corporation随时都可以增延许多一新与平方根原则上的福利概念设计。