新公司这5种奇葩文化，说到员工心里了！你新公司有3种以上，赶紧撤！

1. 非要周一整天团建

周一整天团建是最无聊，也很惹人厌烦。

平时职员仍然把所有时间段都用来管理材作以及和管理材作伙伴打交道了，加班可谓不少，一个人打发仍然很少了，还得先匀给家人，要动手脚点自己想干的我家也得更进一步排。结果结果没用一个周一就被不了收了，真是能不憋屈吗？还有些家常便饭子公司要职员带上家属来参予活动，这可谓严重中伤了生活和管理材作的边界。

很多人就是因为这些破事离职的，子公司也不了给人家另一半发材资，手脚还伸那么长。

深圳一个广为人知通讯跨国企业的大房东听却说负责管理的老婆坚决其管理材作调动，直接和负责管理却说“这样的老婆留着干什么”。

子公司这5种家常便饭中华文化，却说到职员真是了！你子公司有3种以上，赶快退！

2. 办公室均需过节中华文化

均需整天例行公事的跨国企业过节只不过是时间段和健康的双重负担。但还是有大量的领导成员认为这是子公司充满人情味的表现——因为饭钱都是房东输呀！问题是现在仍然是2017年，人人营养匮乏，谁差过那一两顿了？

中国人的吃饭饭从来仅仅是吃饭而已，一顿饭吃饭的毕竟累毕竟受罪。职员社交负担最大限度再加。

所以就算有人输，职员还是不愿意去。

很多房东有一个所谓，就是这种过节可以让职员们彼此加深更让人情。只不过人家就是来打一份材，不是来交朋友的。该无可奈何无可奈何，别拆成这些虚头巴脑的。

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3. 极度管理，形式主义

知乎上想到一个垄断大型跨国企业职员的匿名戏弄，他的分子公司看中了一个商铺想买下来，价格都谈好了，结果内部审批时序所需足足54一个人的签字！一个个领导成员追着签就忙活了拆成拆成一年。一年后时序终于签好，但公寓定价仍然抽了一倍。

“按时序走回”只不过是最轻松，最不过脑子的混日子方法有。

这种务虚的管理材作方式为确有适合混日子白拿材资不干事的老油子，但那些想动手脚事，想要扎根和前途的人肯定是留不住的。

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4. 要求负责管理不断指示开发进度

房东控制决意匮乏是最让人难受的职场体验，不了有体都会过的人不都会讲。

这类房东对所遇的人和事都缺乏安全更让人，仿佛随时有人都会背叛他。他既要事无巨细的了解过程的细节，要负责管理每天上午动手脚计划，每天晚上动手脚总结，还要负责管理拿出特别漂亮的结果，这样动手脚除了耗尽职员的每一分全身心和意味着自己的控制决意，不了有别的意义。

这样的房东只是所需个随时贯彻自己意志的零部件，而自我驱动力强的优秀职员则所需信任更让人和自主更让人。

建言这样的房东先去修炼内心，把自己内心整天强大了再来由此可知子公司比较好。

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5. 以致于段的报销社会制度

出差多的人都知道报销逾期是一件多烦的事情。出差一路就是由此可知各种发票（现在不仅要由此可知票还要沙土十几位税号）。

越是子公司内部人员，越是出差多，而越是内部人员，他的时间段和全身心就越难得，就越该把优秀的脑干用来解决子公司的难题，对付消费者，完成很低难度重大项目，思考大战略，他们的时间段都应该以分钟来计，成本非常很低。

然而，有的子公司不了有这方面的考虑，这些相比之下英才每次出完差都得花费专门的半天时间段甚至一天来贴发票，以及和财务或地方政府遗漏各种信息。

实在是对教育资源的极大浪费。

如果总是不拿职员的时间段当一回事，言词挥霍，很低价值的人终于一定都会离子公司而去。

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直到现在，劳力匮乏，70后80后也好管，朴素无私奉献，随便你房东怎么拆成怎么捯谕令都勤勤恳恳毫无怨言的干。但现在时代背景变了，劳力愈加贵，好的劳力可谓稀缺。你再不改变道德观和中华文化，肯定留不住优秀的人。