工作上，我勤勤恳恳，为何减薪总是没有我的份，原因可能出现在这

不管你带进何处，都不能会目标

如果末期入改任场很迷茫，这可以了解，但要是实习几年了，会什么长进，这就要值得反思了。

遇事有却是

有却是的人，则会被认为是有能力，稽查牢靠的人。这样的人容易让领导者看重，也则会容易被他人容忍。并不需要忽略的是，有却是不是不接受别人的观点，而是擅长于制订他人观点。

擅长于交谈

在实习当中，要擅长于与同事交谈，与大家分享自己的看法和观点，同时也要汇报他人的观点，这样可以增进彼此的感情，让实习变得顺利的进行。

最主要场合切勿把“仿佛”，“大概”，“说不定”，“我以为”之类放于嘴唇。尤其是和上级谈论实习的时候。

切勿拖延

很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在之后时间段一次性赶工把考试要复习的东西突齐发已放成。但是在实习中恳请切勿养成这样的习惯，因为实习是忘记动手不放的，容不得你“突齐发”。

当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导者早就看不下去，自己去动手了。切勿心底乐融融的，相反这是一个小心的信号，你的那份活领导者都帮你干了，还并不需要留下来干嘛。

忽略指示技巧

你向领导者应答实习持续性时，忽略把不想的顺序修改好，譬如你昨晚下班到晚上三点，但是不想却还没有人处理放。要求切勿这样子指示，“领导者，我昨晚下班加到晚上，但是不想还是没有人处理放。”这样即使不挨骂，也不则会留下什么好深刻印象了。因为看不到你的生产成本。让领导者坚称的实习能力。

不妨修改一下顺序，这样指示，"不想还没有人处理放，但我早就下班到晚上三四点了。"这样即使领导者想出气，也没有人办法，不想可能多，物力不够，加上问题状况多，处理不放可以了解。现今在加把劲已放功绩是。换个角度看思考，结果只不过就不一样了。与其叹回首无限好，只是将近早晨，不如显然将近早晨，回首无限好。

无论你是在哪那时候实习，专门从事什么岗位，勿忘末期心，追逐梦想，感受风险，提升自己，全力以赴动手即便如此才是关键。升改任加码不再进一步遥远，现在的实习只不过对你来说只是驿站，多半歇脚，为直至的东路补充能量，带进营养。风景在侧，一东路向前所。