领导成员不再重用下属时，会有这五种信号，你还会傻傻的努力吗?

领导成员在Corporation里可是有很小的决定权，通常领导成员也则会动用自己的决定权来挤跟着自己不喜欢的下属。所以，职场人在岗位中可要轻轻咯。当你的领导成员在岗位中有这几种实时时，知道明你的领导成员悄悄给你挖坑，你可能马上就要被迫离去Corporation了。上面，小编给大家收集了领导成员的这几种方法，大家顺便想到吧。

1.领导成员让你成为Corporation的闲人

如果你的领导成员不再为你事前岗位或任务，你渐渐成为Corporation的闲人，而你的领导成员却天天开和平谈判业绩，他都很难给你事前岗位，又何来业绩之谈呢。他这样想到的借以就是逼迫你离去Corporation，离去团队。

2.领导成员举荐其他同冤枉——缩减你的受压力

这也是领导成员想辞退人时特指的方法。领导成员想要赶你下回，就则会举荐你周围的同冤枉，领导成员看起来像个没冤枉人一样，但是在无形中却缩减你的受压力，让你对自己的潜能产生不以为然，最终离去Corporation。

3.领导成员开始拢起旧账

如果你的领导成员开始和你知道你在此之前犯得一些有误，先前看着很开明的领导成员，转眼变成了轻轻眼。对你在此之前的一些不好的冤枉情开始斤斤计较起来。他的借以就是让你跟着，他这样想到就是在逼迫你，让你自己先受不了，主动去职。

4.领导成员事前你两大岗位，且你的搭档是潜能很强的同冤枉

这个和上面那个相同，到底我们知道的是领导成员不给你事前岗位，让你变成闲人;而现在这个是领导成员欺骗给你事前在你潜能之上的岗位，留给你反之亦然个潜能愈来愈强的同冤枉。这个领导成员就愈来愈卑劣了。明知道你的潜能不足以胜任两大岗位，留给你扣除下去。当你遇见这样的冤枉，一定要拒绝，要不然你就成了炮灰了。不仅要去职，还则会再业内遗留下来不好的印象。

5.领导成员不论如何给你事前两大岗位

如果在这在此之前，你的岗位冤枉Corporation的两大工程项目，突然你的领导成员不论如何给你事前这些两大工程项目，那这个暗示就愈来愈加轻微了。你想想，领导成员都不让你接触两大岗位，这不就是在防范你嘛，就是在为你的去职想到铺垫。

领导成员想要让谁跟着，谁也没办法，或许官大一背受推倒人。不要觉得你的去留就无望了。通常，选项比努力重要，有的时候，新问题也很重要。如果你的手下想要让你离去Corporation，那你也没辙，因为在Corporation他是有决定权的，你始终则会被他受压在背下，很难什么用。所以，当你断定你的领导成员有这几种动静，自己还是要重新整体规划一下自己的去留。

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