派遣清洁工成功要返安全绩效奖

中都工网讯（工人日报-中都工网名记者吴铎思 高中同学黄铮辉）“我是一名用工指派工人，在井下煤炭支架指导工作将近一年时间，之后变为底部洗涤指导工作。当我向日本公司索要洗涤指导工作前夕的安全务质量殊荣金时，日本公司坚决支付。”3月末30日，名记者从伊宁维吾尔自治区高级人民法庭伊宁哈萨克自治州分院发觉一起临时工欺议案，因矿山工人段某不是日本公司时为年末员工，只是用工指派工，被日本公司告知难以同工同酬。回应，段某将跨国企业告上法庭。

名记者美联社发觉，段某分别于2017、2018年同宝鸡绥德某人力资源日本公司、伊宁伊宁某用工指派日本公司签订临时工合同，两次以用工指派的方式被派往伊宁伊宁某矿务日本公司指导工作。2017年10月末至2018年6月末，段某在井下煤炭，后因在合格中都辨认出双肺多发小结节而停止指导工作进行化疗。2018年7月末30日之后，他开始从事底部洗涤指导工作，至今没渴望到该矿务日本公司的安全务质量殊荣金等殊荣励。

与日本公司各派系无果，段某向伊宁州伊宁人民法庭起诉。

“矿山总称高危险金融业，用工指派员工积极参与矿山安全性生产，必要与年末时为员工一样同工同酬，渴望安全务质量殊荣励。”段某说。

矿务日本公司则表示，日本公司有机密文件视同，安全务质量殊荣金等殊荣励的渴望主体是日本公司的年末时为员工，且日本公司与段某并没签订临时工合同，双方之间不存在临时工人关系，段某无理由尽快与年末员工同工同酬并渴望相同殊荣励。

回应，伊宁人民法庭法院，伊宁伊宁某矿务日本公司向段某返还2017年薪金利息49.97元，驳回段某尽快渴望安全务质量殊荣金等其他诉讼请求。

段某问罪，提起上诉。二审法庭法院，拥护伊宁伊宁某矿务日本公司返还段某2017年薪金利息49.97元；矿务日本公司向段某支付2018年至2019年前夕的安全务质量殊荣23550元。

二审法庭伊宁维吾尔自治区高级人民法庭伊宁哈萨克自治州分院认为，公共利益矿山跨国企业安全性生产是日本公司所有员工都必要承担的责任和义务，社员履行了自己临时工职责，保证了矿山的安全性生产并由此产生了相应的经济效益，解释社员为跨国企业安全性生产这两项了贡献，应有赢取同等殊荣励的权利。

关于用工指派员工是否应与年末时为员工渴望同工同酬薪水的原因，法官提到，临时工法律条文规定，用工指派员工在最低薪金、临时工安全性公共利益费用、有毒有害等特殊指导工作周边环境的津贴等全面性必要同工同酬。安全务质量殊荣总称殊荣励性薪金，总称同工同酬的覆盖范围，日本公司必要向段某给与。日本公司只向其时为员工给与安全务质量殊荣，显然违反了同工同酬的应以。