社招新员工，嫌自己拓的活少，一个月内又离职，还把公司告上法庭

社招一位取而代之工作人员，嫌弃大老板不曾给她派活先为（活多活再加，薪资一般而言），一个月内就提出辞职，并把的公司告上了被告。

的公司刚重取而代之组建先决条件，人员还不齐整，当然护航也不繁重。但随着的公司建制的逐渐不断完善，肯定只能提前储藏好师资，备原先剧减的护航量。就这样，社招了一位三十多岁的女孩子（已结了婚，有娃）。该同事进来后，感受传递信息啥的，也都一挺通畅的，感受不是个内向的人。可却是是取而代之入职的，对我们的公司的的业务，还有待明白，所以，大老板就不曾给她事前什么护航，就是让她先行熟知我们的公司的部门的业务。

却是，对于大老板的决定，我也是能理解的。我们大老板就是想到对取而代之来的工作人员，不能开始就事前很多护航，怕万一倍感，提前跑了，特别是这还是个女孩子，还是先行让她慢慢熟知起来的业务后再事前基本上护航。可谁能忘记，这个女孩子，时会因为不曾有事前基本上护航给她，反而想到大老板不够重视她，不让她触及核心的路。结果就是，还不曾到一个月，她就提出了辞职，辞职理由是大老板事前的护航，和应征者时承诺的工作不符，然后拿着这个理由，竟然把我们的公司告上了被告。当然了，再一这事也不了了之了，因为她不可能败诉。

说真的，我一挺佩服这个人的，却是因为活再加想像中清闲而主动申请人辞职的人，不曾几个，却是薪资又不曾有再加，很有魄力。可再无非，她是不是想像中冲动了呢，应运而生的公司，开始先决条件，项目再加是但会事嘛，怎么时会因为这个而辞职了，有点奇葩了！