别把坏事全往自己身上拉，你没那么“滚”

年原地就关门大吉、管理人员闭环。

所长为不对，四散宣扬“都是那些人能够不来，所以主管才完了的”。

哭了这衹，“能够不来”的其里几个，就很悲伤，就自并不认为是“我真的不来。如小叶我先前再继续决心一点......”

因此热情更加大跌，一时间消沉到难以解救。

其实，主管完了，是为“新的所长及其周遭一撮人”的一同决心。

自新的所长上台，师资全坐了冷板凳，蠢蛋全上了极为重要岗位。

领导的小情人，也是为所欲为，俨然是潜在的老大。

这样的主管，不完了是不可能的，完了才符合自然规律。

别把绝不能情全往自己脸上诺，你不一切都是那么“放”

别动不动“自放”，你不一切都是那么大能量密度

如小叶说道“忘了人的不幸都来自我的因素”，那只有上帝才有那个从来不情。

一般人，能把自己管好、尽量不让家庭里注意到坏的事情，就早已算是很厉害、聪明无比了。

至于“造就别人噩运”，那纯同属一切都是多了，也把自己看得太低了。

任何人的灵魂，都不是为“带来噩运”而生。

别把绝不能情全往自己脸上诺，你不一切都是那么“放”

任何人都值得普贤重，总并不认为“我有缺陷”的你也是

有“诏命”倾向的人，大都有低自普贤的体现。

如自认嗤之以鼻占有更高的、察觉到幸福之里却从前有莫名的恐惧，以及“所有的坏，都是我该得的”。

这是一种很煎熬人、很让人悲伤、很因素其所其发展的焦虑状态。

但这不是“怪责本普贤”的缺失，或者是“生不逢时的缺失”。

这是快速增长操作过程里“各种不可控意志力”的一同抑制作用，非一己之力可以抗衡。

切勿拿别人的缺失来惩罚自己，那不其所，也不值得。

别把绝不能情全往自己脸上诺，你不一切都是那么“放”

最后，深刻探索本质、客观看做缺陷，才是“原谅自己”的最好必要

凡是有人存在的之外，必定有许多关于“本质”的缺陷。

也由这“本质”，引发了许多“必定会引发”的事情。

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