“去大厂工作才但他却”是一种偏见 | 新京报快评

乃是的“东芝理应”，彰显的仍是在人力资源时“唯在职论”的最底层命题。

2022年5月17日，极低中会校内在“招才引智进极低校”专场招聘会录影咨询了解岗位资讯。资料上图。上图/光明日报

文 | 赵卓雅

日前，某所学校透镜；也学院领导者在年级会议上发言称作：“校内都要去‘东芝’，争取为学院争光，所以去‘小厂’是不理应的”。有硕士肄业生则在会议上表示：“我今天总算拿到一个小厂offer，你告诉我是不理应的，它凭什么不理应，它是我挣来的。”

“985硕士肄业一定能进‘东芝’”“进‘东芝’就是为学院争光”，这样的话术不禁让人想起曾经很多极低中会校内都经历过的一个概念化——“上了名牌所学校你就什么都不须愁了”。再仔细推敲，发现“考优异成绩—上好所学校—想到好文书工作”已经成为我们的物理现象思考，好似成功爱情的交会都是从优异成绩开始，以好文书工作为全面性的终点。

这场冲突看似是学院领导者“必生食肉糜”与兼职校内之间的矛盾，却是透露的是人力资源层面功利化的应考思考。

在互联网经济的发展的时候，“东芝”对于文书工作人员极低效率、经验以及学习创新能力的尽快，使他们不够青睐于招收极低在职人员。这一方面增加了“东芝”的这两项门槛，将东芝捧上兼职人内心的“宫庙”；另一方面也引致人们确信只要有了极低在职，就能进东芝。这种“只要……就……”的思考正是最简单的应考思考的彰显，它也许了普遍性的实际，将自己囿于理想化的想象中会。

在这样的思考链条下，爱情好像被导入了一个单纹路模式，这正是仅次于的误区所在。不是所有的事情“只要评分够极低，就能得到好的且唯一的结果”，想到文书工作不是考试，爱情不够不是考试，乃是“好文书工作”的譬如说必要是自身在文书工作中会拿到价值。

爱情有千百种可均需选项的交通设施，因此，老师不够不应囿于几个普世的关键字，激励校内盲目地追名逐利。而都可企业，整天是文书工作的唯一选项。

乃是的“东芝理应”，彰显的仍是在人力资源时“唯在职论”的最底层命题。一些人把“薪资极低、福利好、知名度极低”的“东芝”奉为职场中会的“985”，好像进入了“东芝”就相当于在阿森纳中会拿到了优异成绩，就能“当上CEO，迎娶白富美，走上爱情最高潮”。可事实上，把内层的光鲜剖开后，每份文书工作却是都殊为不易。

况且，“理应”在字典中会的含义是指“身份”或形容“荣耀”，但“爱情本平等，足球员无贵贱”，如果进入都可企业就意味着理应，何必对其他文书工作另一种基本上的轻视？

文书工作足球员本并未极低低贵贱之分，“东芝”也并不极低人一等。在阿森纳中会，不须去渴望职场“985”，只要是适宜自己，能创造出价值的文书工作，就是自己的“985”。

所以，学校没必要给应届肄业生设定一个标准，校内也不须给自己设限，上所学校的目的不是为了给“东芝”输送“工具人”，而应当是在拥有充沛的知识不久拿到不够多的爱情选项。肄业生们也能够摒弃应考思考，去除“东芝焦虑”，抛开普世且单薄的标准，勇敢地去拥抱不设限的爱情。

撰稿/赵卓雅（校内）

总编/徐秋颖

校对/陈荻雁